Правовий захист

Відповідь: - Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки Відповідно до частини ...

ЗАПИТАННЯ.На підприємстві (брак замовлень на продукцію) планується введення 4-рьох денного робочого тижня. Які наслідки такого графіку для працівника з точки зору стажу роботи при оформленні пенсії. І які наслідки щодо розрахунку стажу з точки зору шкідливості по Списку ...

- Чи має надати трудову книжку працівник при працевлаштуванні за сумісництвом? Працівник, який працевлаштовується за сумісництвом, може як мати трудову книжку «на руках» так і не мати її. Випадки наявності/відсутності трудової книжки у працівника-сумісника: трудова ...

- Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати крім інших документів, трудову книжку. При цьому в нормі зазначено, що трудова книжка подається у разі ...

Консультує Центр правової допомоги ФПУ: - Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі ...

1 вересня в рамках співпраці між Данським агентством профспілкового розвитку (ДАПР) та Федерацією профспілок України відбулася відеоконференція Голови ФПУ Сергія Бизова з директоркою ДАПР Лоне Ілум Крістіансен, менеджером програми для Східної Європи Йоганом Бохом ...

Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Статтею 9 Закону № 504 встановлюється, що до ...

Хоча під час воєнного стану роль професійних спілок не зменшилася, їхні можливості впливати на трудові відносини зазнали суттєвих змін. Відповідні законодавчі обмеження були зумовлені необхідністю адаптації таких відносин до особливих умов. «Наразі ж через ...

- Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути ...

- Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі — Закон № 504). Закон № 504 не ... Консультація від Центру правової допомоги ФПУ ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІЬ. Щодо тривалості основної відпустки працівників з 2 або 3 групами інвалідності - Працівник перебуває у щорічній основній відпустці. Під час її йому…