- Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який ...
- Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х ...
- Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку? Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного ...
- На роботу влаштовується працівниця, котра втратила трудову книжку. З її слів, попереднє місце роботи ліквідоване. З архівного відділу надала архівну довідку про те, що вона справді перебувала у трудових відносинах. Чи повинні ми оформити дублікат ...
13-14 травня п.р. відбувся навчальний семінар для профспілкових юристів з питань, що стосуються сучасної практики застосування трудового законодавства відповідно до європейських стандартів. Захід відбувся у рамках реалізації проекту «Правові послуги для членів ... Аналітичні матеріали щодо детальної характеристики директив ЄС у галузі трудового права, політики зайнятості, відсутніх у Додатку XL Угоди про асоціацію Україна–ЄС Аналітичні матеріали щодо права на рівну оплату праці під час…
Європейська інтеграція – це не просто політичний курс, а природний шлях розвитку України, що випливає з нашої тисячолітньої приналежності до європейського цивілізаційного простору. Вибір українського народу на користь євроінтеграції ґрунтується не лише на ...
Право на працю, як одне з основоположних соціальних прав людини, закріплене як в Конституції України, так і в численних міжнародних актах. Одним з ключових аспектів цього права є право на справедливу та рівну оплату праці. У сучасних умовах ринку праці, де поширеною є ...
- Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини? Відповідно до статті 55 ...
Консультація Центру правової допомоги ФПУ: - Відповідно до частини другої та третьої статті 47 Кодексу законів про працю України на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше ...
Запитання: - Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка ...
