Право на службове зростання
За ініціативи Мінсоцполітики до проекту ТК була включена додатково Книга 5 яка передбачає просування по службі – «Професійне службове зростання і атестацію працівників.
Норми глави регулюють засоби здійснення службової кар’єри, умови, які враховуються під час службового зростання, що таке сумлінна праця, врегульоване застосування роботодавця заохочень, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівника, визначено їх права під час цього.
Встановлюється, що роботодавець забезпечує не рідше раз на п’ять років, підготовку, перепідготовку працівника без припинення трудових відносин на умовах, що визначаються колективним договором чи угодою, а також умови оплати праці при цьому. Можна визначати умови перепідготовки або навчання під час укладення трудового договору.
Також роботодавець може направляти працівників до навчальних закладів або до інших юридичних осіб, де використовуються новітні технології – це позитивно, на користь працівника.
Була пропозиція прибрати періодичність, але РГ це не підтримала.
Атестація працівників
Окремий параграф регулює атестацію працівників – не частіше, ніж раз на 3 роки. Роботодавець і відповідна комісія будуть проводити таку атестацію з метою оцінювання (з початку було «Перевірки відповідності займаній посаді») професійного рівня та кваліфікації працівника.
Результати атестації не можуть використовуватись як підстави для звільнення працівника з роботи.
РГ не підтримала пропозиції проводити атестацію частіше.
Встановлено, що атестації не підлягають працівники, які працювали менше 1 року, вагітні жінки, працівники із сімейними обов’язками, неповнолітні, ті, хто поновлені на посаді.
Для більш об’єктивної оцінки рівня кваліфікації атестаційна комісія може залучати сторонніх експертів-фахівців з метою виключення суб’єктивного підходи при прийнятті рішення.
Практично без зауважень підтримано Книга 6, яка визначає колективні трудові відносини: соціальний діалог, колективні переговори і колективний трудовий спір.
Кодекс дає своєрідний сигнал, що такі відносини відносяться ся до системи трудового законодавства, але будуть регулюватися окремими законами: закон про соціальний діалог та ін..
Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства
Книга 7 ТК стосується цієї сфери. Роботодавці намагалися в цілому змінити зміст цієї книги. Але ця книга дуже важлива, тому що вона виписана у відповідності до Конвенцій МОП про інспекцію праці. Саме вони є щитом, тому що в умовах дерегуляції державні інспекції намагаються припинити у здійсненні їхніх повноважень.
Ст.344 регулює сферу державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства – пропонувалося виключити слово «державного». РГ це не підтримала, тому що має насамперед існувати система державного нагляду і органів, які його здійснюють з відповідним владними повноваженнями.
Пропонувалося виключити норми статті 344, якими передбачається, що органи виконавчої влади і місцевого самоврядування різних рівнів мають контролювати стан дотримання роботодавцями вимог ТК та інших актів трудового законодавства.
Але це було відхилено.
Ст. 345 ч.4 передбачається, що органи державного нагляду публікують щорічні доповіді, які мають містити інформацію про їхню діяльність, тому що така робота має носити публічний характер, чого вимагає і Конвенція МОП № 81.
У результаті в новому ТК передбачено два базових інститути державного нагляду – наявність можливості для раптової перевірки – у будь-який час і без перешкоджань. Друге – автономія самого інспектора приймати рішення щодо проведення перевірки.
Підтримано пропозицію профспілок про те, що під час здійснення громадського контролю як це передбачено Конституцією України (ст.120), де вказано, що повноваження органів виконавчої влади мають визначаться законами, - таким чином ми фактично встановлюємо повноваження органів державного нагляду.
Це – Державно служба з питань праці, яка веде нагляд за дотриманням законодавство про працю, про охорону праці і законодавства про гігієну праці. І громадський контроль за дотриманням цього законодавства – цим правом наділені профспілки та їх об’єднання.
Під час здійснення перевірки державного органу у ній має право брати участь член профспілки – це дуже важливо.
Прес-служба ФПУ