Виступ Естер Лінч, Генеральної секретарки Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) на Трипартитному соціальному саміті, м.Брюссель, 22 жовтня 2025 року.
Шановні колеги, Президентко фон дер Ляєн, Президенте Кошта, Віце-президенте, Міністри!
Ми зустрічаємося на цьому Трипартитному соціальному саміті в момент, коли «Бренд Європа» стикається з безпрецедентними викликами та трансформаціями: технологічними, кліматичними й демографічними переходами, змінами в структурі зайнятості та розподілі робочих місць за секторами — посиленими геополітичними та торговельними напруженнями, а також шоками цін на енергоносії.
ЄКП має три ключові послання: потреба в інвестиціях, дії для забезпечення якісних робочих місць і заходи для доступного житла.
По-перше — потреба у новій хвилі інвестицій.
Життєво важливо запустити зростання та зупинити втрату робочих місць у промисловості й інших секторах через нову хвилю інвестицій зі сильними соціальними умовами та підвищенням заробітної плати. Це також стимулюватиме внутрішній попит.
Інвестиції необхідні й для підвищення продуктивності в Європі: зростання продуктивності залежить від інвестицій в інновації, технології та працівників, заснованих на сильній промисловій політиці. Збільшення продуктивності не досягти через стискання зарплат, послаблення заходів захисту зайнятості або зробивши роботу більш нестабільною.
Докази свідчать про просту істину: у Європі найвищу продуктивність мають країни зі сильним захистом працівників і системами колективних переговорів.
Профспілки готові зробити свій внесок, і ми закликаємо до:
• спільного прогнозування європейських інституцій і соціальних партнерів, зосередженого на робочих місцях, секторах економіки та регіонах, щоб передбачати зміни й спрямовувати політику;
• Європейського пакту інвестицій в інновації, технології, працівників і справедливі переходи як шляху до підвищення продуктивності.
Також необхідно захистити Європейський соціальний фонд+ і зарезервувати соціальні видатки у наступній багаторічній фінансовій рамці.
По-друге — ЄС має діяти для забезпечення якісних робочих місць у кожному секторі та в кожному регіоні.
Політичні рішення останніх двадцяти років знизили охоплення колективними переговорами по всьому ЄС, що підживлює нестабільність і нерівність. Майже кожен десятий працівник ризикує опинитися за межею бідності. Майже 50% працівників, які отримують мінімальну зарплату і молодші за 35 років, не можуть дозволити собі жити самостійно.
Ми закликаємо терміново ухвалити законодавство для забезпечення якісних робочих місць у межах Акта про якісні робочі місця. Воно має включати директиви, які:
• гарантують справедливий перехід, передбачення й управління змінами;
• регулюють використання ШІ на робочому місці на основі принципу «людина контролює»;
• запобігають психосоціальним ризикам і борються з епідемією стресу на роботі;
• забезпечують дотримання права на відключення й захист прав працівників, які працюють дистанційно;
• борються з зловживаннями у субпідряді та посередництві праці;
• створюють надійні робочі місця, на які працівники можуть розраховувати.
Перегляд директив щодо публічних закупівель має гарантувати, що державні кошти спрямовуються лише організаціям, які поважають права працівників і профспілок. Компанії, що ведуть переговори з профспілками й чиї працівники охоплені колективними договорами, не повинні опинятися в гіршому становищі.
І, пані Президентко, надзвичайно важливо, щоб ЄС не повертався до провальних моделей дерегуляції, стискання заробітних плат і прав працівників.
Саме тому ми закликаємо інституції підтвердити, що трудове право буде виключене з 28-го корпоративного режиму, і що стандарти зайнятості та праці не будуть послаблені у процесі «спрощення». Також ми звертаємося до наших партнерів-роботодавців — співпрацювати з нами у впровадженні Директиви про прозорість оплати праці за ознакою статі, а не лобіювати її скасування.
По-третє — ЄС має долучитися до вирішення житлової кризи.
Орендна плата й ціни на житло зростають швидше, ніж заробітки й доходи, що непропорційно вдаряє по бюджетах працюючих людей, пенсіонерів і їхніх сімей. Витрати на оренду сьогодні перевищують 50% повної місячної мінімальної зарплати у 16 державах-членах.
Ми вітаємо оголошення про розробку Європейського плану доступного житла.
ЄКП закликає Комісію повністю залучити соціальних партнерів до розробки цього плану, який має включати заходи щодо:
— покращення умов праці у будівельному секторі;
— боротьби зі спекуляцією й суворішого регулювання короткострокової оренди;
— збільшення інвестицій, але з соціальними умовами;
— перегляду правил державної допомоги для посилення підтримки публічного, соціального, доступного й гідного житла.
Колеги!
Ми не повинні применшувати Європу й європейський шлях.
Настав час подвоїти наші зусилля, спираючись на власні сильні сторони.
Не демонтувати нашу соціальну модель, а зміцнювати її.
Не віддавати пріоритет довільним обмеженням дефіциту, а інвестувати в інновації та технології, у працівників і справедливі переходи, у високоякісні публічні послуги, у доступне й гідне житло.
Не підривати стандарти зайнятості, а забезпечувати якісні робочі місця в кожному секторі й у кожному регіоні.
Саме так виглядає шлях до нашого соціального та економічного успіху.
Джерело: ETUC, Tripartite Social Summit – Intervention by Esther Lynch, 22 жовтня 2025 р.