У Будинку профспілок у Києві 18 квітня за участи сторони роботодавців відбулась робоча нарада з питання, актуального для діяльності профспілок на великих підприємствах.
На прикладі роботи потужного металургійного заводу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» “Arselor Mittal”, де одночасно створено і діють більше десяти профспілкових організацій, було обговорено шляхи підвищення якості колективних договорів в інтересах усіх працівників підприємства.
Для цього було зазначено, що на АрселорМітал адміністрація підприємства спільно з профспілками запропонували внесення деяких змін до порядку визначення репрезентативності сторін соціального діалогу, зокрема, профспілок. Отже, виникла необхідність обговорити, як така ініціатива вплине на діяльність сторін роботодавців та профспілок, і чи може вона поліпшити процес ведення колективних переговорів.
У дискусії взяли участь: Олександр Шубін – заступник Голови ФПУ, Богдан Оверковський – заступник голови Профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України (ПМГУ), Анджей Випих – заступник Генерального директора з персоналу ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», Людмила Апостол, керівник структурного підрозділу, яка відповідає за роботу з персоналом на підприємстві АрселорМіттал.
Щодо суті ініціативи розповів Сергій Біленький – заступник голови Ради Федерації роботодавців, голова галузевого об’єднання роботодавців. Він наголосив, що на потужних підприємствах (згідно існуючого законодавства підприємства, де працюють понад 250 осіб, вважаються великими), де створюються і діють одночасно декілька профспілок, виникають проблеми з налагодженням ефективного соціального діалогу з кожною первинкою. Особливо це відчувається у процесі ведення переговорів з укладення колективного договору.
- Тому ми пропонуємо на подібних підприємствах ввести певні критерії репрезентативності профспілок на локальному рівні. Це стосуватиметься виключно ініціювання та проведення переговорів для укладення колдоговору. Іншої діяльності, яку здійснюють профспілки, згідно чинного законодавства про профспілки, це не стосуватиметься, - запевнив представник роботодавців. Оскільки така ініціатива передбачає внесення змін до кількох законів України, необхідна підтримка інших сторін соціального діалогу, щоб у підсумку сформулювати це як законодавчу ініціативу, яку можна буде запропонувати для ухвалення законотворцям.
Під час дискусії було зазначено, що локальна репрезентативність існує у деяких країнах Європи таких як Польща, Австрія, Туреччина та ін. Учасники наради обговорили критерії, за якими можуть обиратись вповноважені представники під час проведення колективних переговорів на великих підприємствах з урахуванням вимог законів про соціальний діалог, про профспілки, а також у контексті ухвалення нового Трудового Кодексу.
Були висловлені пропозиції щодо підвищення ефективності колдоговірного процесу, переговорів і якості колективних договорів в інтересах працівників підприємства.
У нараді взяли участь: голова профспілкової організації ПМГУ заводу АрселорМітал Наталія Маренюк, заступник Голови ФПУ Василь Андреєв, заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий, заступник голови Профспілки Укрнафтогаз Сергій Українець, голова Об’єднання профспілок Дніпропетровщини Анатолій Яловий, голова Профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування України Василь Дудник, представники Профспілок охорони здоров’я, працівників лісових галузей та ін.
Учасники наради вирішили створити профспілкову робочу групу з вивчення та напрацювання пропозицій профспілок з цього актуального питання.
Пресцентр ФПУ